Kategoria: Bez kategorii

Okres obowiązywania rozwiązań dotyczących obniżonego wymiaru czasu pracy lub przestoju ekonomicznego w PKP Intercity został skrócony o miesiąc. Tym samym od 1 lipca br. wszyscy pracownicy spółki (i zleceniobiorcy) powrócą na swój dotychczasowy wymiar czasu pracy lub zostaną odwołani z przestoju ekonomicznego. Podpisane w tej sprawie z końcem kwietnia porozumienie zarządu ze związkami zawodowymi obejmowało okres trzymiesięczny – od 1 maja do 31 lipca 2020 r. Spółka PKP Intercity w związku z łagodzeniem obostrzeń, skutkującym systematycznym wzrostem liczby pasażerów, a co za tym idzie zwiększeniem ilości pracy eksploatacyjnej, postanowiła w porozumieniu ze związkami zawodowymi ten okres skrócić. – Jeszcze raz pragniemy wyrazić słowa uznania i podziękowania za Państwa postawę i wykazaną odpowiedzialność za losy spółki, czego wyrazem było uzgodnienie warunków trudnego, ale niezbędnego w tamtym momencie porozumienia. Dziś jesteśmy już w innym miejscu. Mam nadzieję że będzie tylko lepiej, ale podkreślić trzeba, że jest tak m.in. dzięki naszym wspólnym, partnerskim działaniom – mówi Ewa Boguszewska, dyrektor ds. zarządzania zasobami ludzkimi PKP Intercity.

W związku z pandemią koronawirusa i brakiem możliwości bezpiecznych spotkań twarzą w twarz, w kwietniu dla członków ZZM został uruchomiony wideoczat umożliwiający łatwy i bezpośredni kontakt ze ścisłym kierownictwem.

Inicjatywa spotkała się z przychylnym odbiorem i zaciekawieniem. W pierwszych spotkaniach brało udział między kilkanaście a 20-kilka osób. Z każdym notowana była tendencja wzrostowa. Czasem brakowało śmiałości w zabieraniu głosu, co można zrzucić na karb tzw. trudnych początków. Odnotujmy, że inauguracyjne odbyło się 23 kwietnia, kolejne wyjątkowo w środę 29 kwietnia, następne 7 i 14 maja. Jak zatem widać spotkania odbywają się już cyklicznie, zwykle w czwartki. Na pytania odpowiadał prezydent ZZM Leszek Miętek, a dotychczasowe oscylowały wokół bieżących działań związku i sytuacji w spółkach kolejowych w dobie pandemii. Oczywiście jest okazja zapytać również o coś innego. By maksymalnie wykorzystać czas i zaspokoić ciekawość rozmówców wprowadzona została również możliwość przesyłania pytań pisemnie. Prezydent Miętek będzie na nie odpowiadał w trakcie wideoczatu. Pytania podpisane imieniem, nazwiskiem i nazwą organizacji związkowej można nadsyłać na adres email: glosmaszynisty@wp.pl lub poprzez fanpejdża ZZM na portalu społecznościowym Facebook.

Z okazji pierwszomajowego Święta Pracy, które obchodzimy w tak trudnym okresie pandemii i kryzysu gospodarczego składamy życzenia wytrwałości i solidarności w przetrwaniu turbulencji w codziennej służbie oraz respektowania praw pracowniczych, wywalczonych przez ponad 100 lat działalności związków zawodowych.
Osobom wchodzącym na ścieżkę kariery – dużo szczęścia w znalezieniu zajęcia, które spełniłoby nie tylko ich materialne potrzeby ale także dawałoby zadowolenie z podejmowanego trudu.
Życzymy wszystkim zdrowia i dobrego wypoczynku podczas majówki.

Rada Krajowa ZZM

Informacja Prezesa UTK o możliwości uznawania badań lekarskich i psychologicznych maszynistów zmieniających pracodawcę w okresie stanu epidemii.

W czasie stanu epidemii i zagrożenia epidemicznego możliwe jest uznanie przez nowego pracodawcę orzeczeń lekarskich i psychologicznych wydanych podczas pracy maszynisty u poprzedniego pracodawcy. Pracodawca przyjmujący do pracy lub zatrudniający pracowników na stanowiska maszynistów może skorzystać z możliwości jakie dają mu przepisy specustawy i na bazie ważnego orzeczenia lekarskiego i psychologicznego wydać świadectwo maszynisty (art. 15 zzzy ust. 2 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID 19). Jednocześnie pracodawca powinien skierować maszynistę na badania potwierdzające wymagania w zakresie zdolności fizycznej i psychicznej dla maszynistów posiadających świadectwo maszynisty, w terminie 90 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. Do pracodawcy należy ocena w każdym indywidualnym przypadku, czy opisane przepisy specustawy mają zastosowanie.

Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID 19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 374 ze zm.

Wyjątkowe, bo elektroniczne wydanie miesięcznika ZZM jest  rozwiązaniem na zmniejszenie ryzyka zakażenia COVID19. To pierwsze wydanie w tej formie i decyzją władz związku będzie kontynuowane w tej formie, póki sytuacja nie pozwoli na wznowienie druku magazynu. Zapraszamy do kolportażu pdf  w macierzystych organizacjach związkowych i wśród członków związku.

Plik pobrać można zarówno z serwera ZZM jak i zakładki na naszej stronie internetowej.

Nowa rzeczywistość w dobie pandemii jest wyzwaniem, któremu musimy sprostać również w codziennej, związkowej pracy – na różnych płaszczyznach musimy znajdywać nowe rozwiązania, aby sprawnie działać w tym trudnym okresie.
14.04.2020 r.  po raz pierwszy odbyło się posiedzenie Rady krajowej ZZM online. Przy niemal 100% frekwencji członkowie Rady omawiali tematy bieżące – realia i strategię działania spółek kolejowych jak i związku w dobie pandemii.
Niestety obecnie ograniczone są możliwości przemieszczania się i spotykania ze związkowcami. Aby pozostać w bezpośrednim kontakcie z tymi, którzy zapewne maja wiele pytań i wątpliwości, Prezydent ZZM Leszek Miętek odpowiadać będzie na nie od przyszłego tygodnia online Na serwerze ZZM członkowie związku znajdą informacje jak dołączyć do videochatu i podzielić się pytaniami na żywo.