Niech nas łączy honor i więź zawodowa!
Związek Zawodowy Maszynistów Kolejowych w Polsce
Rada Krajowa
W związku z zakończonymi 1 etapem wyborów na przedstawiciela pracowników w Radzie Nadzorczej PKP Intercity S.A. pragnę serdecznie podziękować wszystkim pracownikom naszej Spółki, których oddany głos jest votum zaufania dla mojej kandydatury. Jestem niezmiernie dumny, że dzięki temu mam szansę nadal reprezentować wszystkich pracowników i dbać o to, byśmy z dumą mówili „pracuję w IC”.
Przede mną wiele wyzwań i zadań, którym postaram się sprostać z pełnym zaangażowaniem, mając na uwadze jak zawsze dobry interes pracowników i firmy.
Podziękowania także kieruję za udzielone mi wsparcie do organizacji związkowych działających w IC oraz wszystkich, których praca i zaangażowanie przyczyniły się do wyniku wyborów. Gratuluję także pozostałym reprezentantom załogi w RN i z niecierpliwością oczekuję na owocną współpracę.
Krzysztof Ciećka
Na serwerze ZZM do pobrania jest lista poparcia dla kandydata na członka Rady Nadzorczej PKP Intercity S.A. reprezentującego pracowników – naszym jest Krzysztof Ciećka. Osoby zatrudnione w spółce oddawać mogą głoś już od dziś – WAŻNĄ nowością jest, że poprzeć można tylko 1 kandydata.
W formie wideokonferencji odbyło się dziś posiedzenie Sektora Przewozów Pasażerskich ZZM. Jednym z omawianych tematów były zbliżające się wybory na przedstawiciela pracowników w Radzie Nadzorczej PKP Intercity S.A. Kandydatem na tą funkcję naszego związku jest Krzysztof Ciećka – posiadający pełne poparcie Sektora. W najbliższym terminie podamy dokładne terminy, w których można będzie oddać na niego głos.
Podczas rokowań, które odbyły się w dniu 6 grudnia br. pracodawca poinformował stronę społeczną, że koszt realizacji zgłaszanych postulatów podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników wynagradzanych wg ZUZP w średniej wysokości 650 zł znacząco przekracza aktualne możliwości finansowe Spółki. Strona Społeczna odrzuciła propozycję Pracodawcy w zakresie kwoty wzrostu wynagrodzeń (od 1 stycznia 2022 r. w średniej wysokości 220 zł na etat oraz kwartalną premie motywacyjną w wysokości 5% kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia) z uwagi na fakt, że skala proponowanych zmian nie zrównoważyłaby wzrostu kosztów utrzymania – szczególnie z powodu wysokiej inflacji oraz braku podwyżek w spółce od 2 lat.
Związki Zawodowe wyraziły chęć pracy nad nowym systemem wynagradzania, ale priorytetem jest wdrożenie postulowanych podwyżek. Wspólnie oświadczyły, że wobec niemożności osiągnięcia porozumienia proponują zakończenie prowadzonego dialogu społecznego i rozpoczęcie procedury sporu zbiorowego.
Zakończyło się posiedzenie Sektora Przewozów Pasażerskich ZZM. Spotkanie dotyczyło rozmów z Zarządem PKP Intercity w ramach dialogu społecznego ws. podwyżek wynagrodzeń. Pracodawca przedstawił dodatkowe wyliczenia dot. kierunków modyfikacji systemu wynagradzania. Sektor zdecydowanie określił, ze priorytetem jest wdrożenie podwyżek – przegłosował, że proponowane przez Zarząd Spółki spotkanie na 6 grudnia będzie ostatecznym – kończącym dialog społeczny wszczęty latem br. Dalsze działania związku zależeć będą od wyniku spotkania.
W siedzibie PKP Intercity S.A. w Warszawie 14.10.2021 r odbyło się spotkanie kierownictwa Spółki z partnerami społecznymi.
Tematem głównym rozmów było spełnienie wymogów wynikających z Umowy PSC w sprawie podniesienie motywacji pracowników: „…Przewoźnik jest zobowiązany do utworzenia mechanizmu/systemu premiowania w celu dodatkowej motywacji osób, których praca przyczynia się do osiągnięcia celów Umowy…”, a także kontynuacja rozmów w sprawie podwyżki wynagrodzenia pracowników. W tej sprawie strona społeczna połączyła siły i dalsze rozmowy z Pracodawcą będą odbywały się wspólnie. Trzecim tematem była kwestia konieczności modyfikacji systemu wynagradzania
w Spółce, strony zgodnie stwierdziły o konieczności takich działań.
21 lipca odbyło się kolejne spotkanie przedstawicieli reprezentatywnych związków zawodowych z zarządem PKP Intercity S.A. Spotkanie w ramach dialogu społecznego dotyczyło kwestii podwyżek dla pracowników. Przedstawiciele spółki powołując się na niepewna sytuację w związku z pandemią COVID-19 zaproponowali dwie jednorazowe wypłaty po 900 PLN we wrześniu i grudniu 2021 r. Jednocześnie strony ustaliły, że do rozmów na temat podwyżek systemowych od stycznia 2022 wrócą w końcu bieżącego roku.
