Kategoria: Sektor Przewozów Towarowych

7.02.2019r. związki zawodowe działające w PKP CARGO spotkały się w warszawskiej siedzibie z przedstawicielem załogi, członkiem Zarządu spółki – Zenonem Kozendrą. Ze strony ZZM w spotkaniu udział wzięli Leszek Miętek i Tomasz Pietrek.

Prezydent ZZM zgłosił wniosek o pilne zawarcie protokołu dodatkowego do ZUZP i dopisanie do wykazu stanowisk stanowiska „prowadzący pojazdy trakcyjne w obrębie bocznicy”. Poprzez dodanie tego stanowiska wielu maszynistów, którzy do tej pory pracowali jako maszyniści zakładowi będą mogli nadal wykonywać swoją pracę bez wyjazdu poza punkt kontrolny, a na przyszłość możliwe również będzie zatrudnienie w tym samym charakterze maszynistów o zmniejszonych parametrach zdrowotnych. Nadal aktualne są postulaty wysunięte przez ZZM dotyczące zwiększenia dodatku za pojedynczą obsadę na manewrach do 70%, zwiększenia dodatku kilometrowego do wysokości co najmniej 1 zł za kilometr i dodatków za wykonywanie próby hamulca.

Kolejną omawianą kwestią na spotkaniu była zmiana zasad przelicznika premii kwartalnej. Leszek Miętek zaproponował, aby dla pracowników wynagradzanych w/g ZUZP podstawą wyliczenia premii była średnia urlopowa, która uwzględnia wszystkie elementy wynagrodzenia. Taki sposób byłby bardziej sprawiedliwy w stosunku do wyliczenia podstawy dla pracowników wynagradzanych w/g wskaźnika.

Na spotkaniu poruszane były też kwestie funkcjonowania związków zawodowych w spółce z uwzględnieniem zmian w ustawie, szczególnie w zakresie reprezentatywności a także zasad potrącania przez pracodawcę składek członkowskich. Poruszono również kwestie związane z wprowadzeniem zmian do Porozumienia Partnerów Społecznych.

Podczas piątkowego spotkania w siedzibie PKP CARGO S.A.  Zarządu porozumiał ze związkami zawodowymi podpisano porozumienie w sprawie podwyżek.

W spotkaniu wzięli przedstawiciele ZZM z prezydentem Leszkiem Miętkiem na czele.

Podwyżka wszczęta od 1 września obejmie 180 zł brutto średnio na zatrudnionego na – dla pracowników wynagradzanych według ZUZP. Dla pracowników wynagradzanych wg. Uchwały 498/2012  roku zostanie ustalona wysokość wynagrodzenia miesięcznego na podstawie indywidualnego  wskaźnika pracownika  i przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2013 r. Dodatkowo tej grupie zostaną przyznane środki na podwyżkę w wysokości 145 zł brutto.

W ramach wypłaty wynagrodzenia za czerwiec 2018 r pracownikom zostanie wypłacana jednorazowa premia 250 zł brutto.

Szczegółowy podział środków na podwyżki zostanie ustalony z zakładowymi związkami,  z wzięciem pod uwagę m.in. kwestii wyrównywania dysproporcji wynagrodzeń grup zawodowych a także indywidualne osiągnięcia i efektywność.

Zarząd PKP Cargo będzie również pracował nad zbudowaniem systemu motywacyjnego aby taki system mógł obowiązywać od 2019 roku.

Z udziałem Prezesa Czesława Warsewicza, Członka Zarządu Zenona Kozendry oraz Dyrektora Biura Utrzymania Przewozów w PKP CARGO S.A. 7 czerwca br. odbyło się spotkanie przedstawicieli organizacji ZZM należących do Sektora.

W spotkaniu prowadzonym przez przewodniczącego Sektora Tomasza Pietrka udział wzięli również członkowie Prezydium ZZM Krzysztof Ciećka i Sławomir Centkowski.

Tematami głównymi spotkania były kwestie bezpieczeństwa oraz organizacji czasu pracy maszynistów. Związkowcy, korzystając z obecności Prezesa zgłaszali uwagi dotyczące wykonywanych obowiązków, problemów i wątpliwości z nimi związanych a także nieprawidłowości, które zostały odnotowane a przybyli goście zapewnili, że zostaną wzięte pod uwagę przy pracach bieżących nad poprawą sytuacji w Spółce.

W siedzibie PKP Cargo S.A. w Warszawie, 27.02.2018 r.  odbyło się spotkanie stron w sprawie negocjacji ZUZP dla pracowników Spółki.

Na pierwszym posiedzeniu Sektora Przewozów Towarowych ZZM w nowej, VIII Kadencji wybrano skład Rady Sektora. Przewodniczącym został Tomasz Pietrek. Skład uzupełniają Krzysztof Rogoziński i Michał Pilecki.

Listopad

Wynegocjowane podwyżki

Porozumienie z zarządem PKP Cargo 16 listopada kończy spór zbiorowy na tle płacowym, wszczęty przez związki działające w spółce w połowie 2015 r. Na mocy porozumienia będącym w stanie zatrudnienia pracownikom z minimum rocznym stażem zostaje w grudniu wypłacona jednorazowa nagroda specjalna w kwocie 600 zł brutto (z okazji 15-lecia spółki).