Rozmowy płacowe w IC
23 sierpnia br. w siedzibie PKP Intercity S.A. w Warszawie odbyło się spotkanie dotyczące wysuniętego przez Stronę Społeczną 26 lipca postulatu wdrożenia podwyżek do wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Spółki.
Poniżej notatka ze spotkania a także prezentacja zaproponowanego przez Pracodawcę nowych zasad wynagradzania.
ZZM apeluje o podwyżki w IC
Związki zawodowe, w tym Związek Zawodowy Maszynistów Kolejowych w Polsce, zwróciły się do Prezesa PKP Intercity S.A. Marka Chraniuka o wdrożenie zgodnie z zapisami w ZUZP od 1 sierpnia 2022 r. podwyżek dla Pracowników Spółki w wysokości 500 zł do wynagrodzenia zasadniczego plus pochodne przeciętnie na jednego zatrudnionego oraz proporcjonalną podwyżkę dla Pracowników wyłączonych z zasad wynagradzania według układu.
Postulowana i oczekiwana przez Pracowników podwyżka ma według związków swoje uzasadnienie związane ze wzrostem inflacji bliskiej 16%, a tym samym znacznym wzrostem kosztów utrzymania rodzin.
Nowe władze Sektorów ZZM
20 czerwca br. wybrano władze Sektorów ZZM.
Sektor Przewozów Towarowych ZZM:
Przewodniczący Paweł Górzyński, Wiceprzewodniczący Bogdan Nawrocki i Piotr Petrykowski
Sektor Przewozów Pasażerskich ZZM:
Przewodniczący Łukasz Gwiazdoń, Wiceprzewodniczący Bartosz Ciećka i Marcin Hebda
Sektor Spółek Samorządowych ZZM:
Przewodniczący Bogdan Jańczak, Wiceprzewodniczący Ryszard Król i Łukasz Sulikowski
Podziękowania
W związku z zakończonymi 1 etapem wyborów na przedstawiciela pracowników w Radzie Nadzorczej PKP Intercity S.A. pragnę serdecznie podziękować wszystkim pracownikom naszej Spółki, których oddany głos jest votum zaufania dla mojej kandydatury. Jestem niezmiernie dumny, że dzięki temu mam szansę nadal reprezentować wszystkich pracowników i dbać o to, byśmy z dumą mówili „pracuję w IC”.
Przede mną wiele wyzwań i zadań, którym postaram się sprostać z pełnym zaangażowaniem, mając na uwadze jak zawsze dobry interes pracowników i firmy.
Podziękowania także kieruję za udzielone mi wsparcie do organizacji związkowych działających w IC oraz wszystkich, których praca i zaangażowanie przyczyniły się do wyniku wyborów. Gratuluję także pozostałym reprezentantom załogi w RN i z niecierpliwością oczekuję na owocną współpracę.
Krzysztof Ciećka
Twój człowiek na trudne czasy – wybory do RN IC
Na serwerze ZZM do pobrania jest lista poparcia dla kandydata na członka Rady Nadzorczej PKP Intercity S.A. reprezentującego pracowników – naszym jest Krzysztof Ciećka. Osoby zatrudnione w spółce oddawać mogą głoś już od dziś – WAŻNĄ nowością jest, że poprzeć można tylko 1 kandydata.
Posiedzenie Sektora Przewozów Pasażerskich ZZM
W formie wideokonferencji odbyło się dziś posiedzenie Sektora Przewozów Pasażerskich ZZM. Jednym z omawianych tematów były zbliżające się wybory na przedstawiciela pracowników w Radzie Nadzorczej PKP Intercity S.A. Kandydatem na tą funkcję naszego związku jest Krzysztof Ciećka – posiadający pełne poparcie Sektora. W najbliższym terminie podamy dokładne terminy, w których można będzie oddać na niego głos.
Zakończenie sporu zbiorowego w PKP IC S.A.
Dobra wiadomość przed Świętami – w PKP Intercity S.A. zakończył się spór zbiorowy na tle płacowym.
Strony ustaliły, że od 1 stycznia 2022 roku spółka wdroży podwyżki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników wynagradzanych wg. ZUZP w kwocie 400 zł miesięcznie; dla pracowników wyłączonych z ww. zasad – podwyżkę w wysokości 640 zł miesięcznie średnio na jednego zatrudnionego pracownika; spółka wprowadzi również premię motywacyjną dla pracowników zgodnie z wymogami umowy PSC.
Strony zatwierdziły i podpisały porozumienie w dniu 21 grudnia 2021r. Wszelkich informacji udzielą przewodniczący terenowych organizacji związkowych ZZM.
Wystąpienie ZZ w sprawie podwyżek do PKP IC
PKP Intercity S.A. – dialog społeczny przekształcony w spór zbiorowy
Podczas rokowań, które odbyły się w dniu 6 grudnia br. pracodawca poinformował stronę społeczną, że koszt realizacji zgłaszanych postulatów podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników wynagradzanych wg ZUZP w średniej wysokości 650 zł znacząco przekracza aktualne możliwości finansowe Spółki. Strona Społeczna odrzuciła propozycję Pracodawcy w zakresie kwoty wzrostu wynagrodzeń (od 1 stycznia 2022 r. w średniej wysokości 220 zł na etat oraz kwartalną premie motywacyjną w wysokości 5% kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia) z uwagi na fakt, że skala proponowanych zmian nie zrównoważyłaby wzrostu kosztów utrzymania – szczególnie z powodu wysokiej inflacji oraz braku podwyżek w spółce od 2 lat.
Związki Zawodowe wyraziły chęć pracy nad nowym systemem wynagradzania, ale priorytetem jest wdrożenie postulowanych podwyżek. Wspólnie oświadczyły, że wobec niemożności osiągnięcia porozumienia proponują zakończenie prowadzonego dialogu społecznego i rozpoczęcie procedury sporu zbiorowego.
