Nie ma na to zgody!

ZZM wyraził sprzeciw dla wdrażanych w PKP Cargo zasad zagrażających bezpieczeństwu ruchu pociągów

Mowa o wydanych przez Biuro Kierowania Przewozami PKP Cargo „Zasadach postępowania maszynisty obsługującego lokomotywę podczas uproszczonej próby hamulca przy innym pociągu”. Interwencja w tej sprawie została wystosowane 10 maja do członka zarządu ds. operacyjnych Witolda Bawora, a także do wiadomości m.in. prezesa Urzędu Transportu Kolejowego i sekretarza stanu w Ministerstwie Infrastruktury. ZZM zwraca w piśmie uwagę, że cyt. „wskazane zasady nie mają odzwierciedlenia w obowiązujących w spółce PKP Cargo instrukcjach i przepisach” oraz dokładnie wymienia budzące największe kontrowersje zapisy. Wątpliwości wzbudza tryb wprowadzania znaczących zmian do systemu kolejowego – bez konsultacji z zainteresowanymi stronami. Co jest wymogiem m.in. Rozporządzenia Wykonawczego Komisji (UE) nr 402/2013 ws. wspólnej metody oceny bezpieczeństwa w zakresie wyceny i oceny ryzyka. Zdaniem ZZM zmiana dotyczy nie tylko jednego podmiotu kolejowego, ale ma również wpływ na inny, a zatem powinna być przeprowadzona przez interdyscyplinarny „zespół” oceniający „międzyzakładowy”. W związku z powyższym ZZM oczekuje włączenia organizacji do konsultacji wprowadzanych zmian do systemu kolejowego, a także zawieszenia wydanych przez dyrektora Biura Kierowania Przewozami – do czasu przeprowadzenia wyceny i oceny ryzyka przez PKP Cargo.

W POLREGIO od 1 maja korzystniejsze zasady premiowania pracowników drużyn konduktorskich. ZZM jest jednym z sygnatariuszy porozumienia dotyczącego zmiany zasad premiowania pracowników z tytułu odprawy osób, rzeczy i zwierząt w pociągach, które zostało podpisane 29 kwietnia. Zakłada wzrost wysokości stawek będących podstawą do naliczenia premii za odprawę przy użyciu kas mobilnych o 29 procent.

Krajowy Zjazd Delegatów ZZM

Kolejny rok pod znakiem pandemii uniemożliwił zorganizowanie KZD ZZM w formie zwyczajowego spotkania. W trosce o bezpieczeństwo delegatów odbył się w formie videokonferencji, która nie wpłynęła jednak na frekwencję i sprawność przeprowadzenie obrad oraz głosowań.

Spotkanie rozpoczęło się odtworzeniem hymnu maszynistów i minutą ciszy dla uczczenia pamięci tych, którzy w minionym roku odeszli na wieczną służbę.

Przedstawiając sprawozdanie z działalności Prezydent Leszek Miętek poruszył temat COVID-19 i jego skutków na codzienną pracę zarówno operacyjną jak i związków zawodowych. ZZM  dopasował priorytety włączając się z pracodawcami w wypracowanie i wdrożenie procedur ochrony osobistej zapobiegającej przed zakażeniem w miejscu pracy. Prezydent przedstawił również działania w zakresie poprawy bezpieczeństwa ruchu kolejowego oraz  zwiększające bezpieczeństwo pracy na pojazdach trakcyjnych. Istotne były również kwestie socjalne poprawiające procedury powypadkowe w celu zwiększenia wsparcia pracodawcy dla pracowników, którzy uczestniczyli w wypadkach.

W skrócie omówił również działania związku zarówno w kontakcie z pracodawcami jak i partnerami społecznymi oraz organami ustawodawczymi. Wiele uwagi poświęcono w minionym roku negocjacjom Protokołów Dodatkowych do ZUZP skutecznie negocjując zapisy korzystne dla pracowników. Codzienna praca związku dotyczy wielu interwencji w sprawach indywidualnych członków a także rozwiązywania problemów na styku pracodawca-związki zawodowe a także na poziomie rządu i parlamentu.

Krajowy Zjazd Delegatów ZZM przyjął przedstawione sprawozdania i po przeprowadzeniu krótkiej dyskusji zakończył swoje obrady.

Wniosek o podwyżki

ZZM wspólnie z Federacją ZZK i „Solidarnością” dopomina się wdrożenia podwyżek wynagrodzeń w PKP Intercity.

Trzy wiodące organizacje związkowe pismem z 21 kwietnia do prezesa PKP Intercity Marka Chraniuka domagają się wdrożenia w spółce od 1 lipca br. podwyżek wynagrodzeń w uposażeniu zasadniczym w wysokości średnio 500 złotych na jednego zatrudnionego. Postulat proporcjonalnej wielkości wysunięty został również w stosunku do pracowników wynagradzanych według wskaźnika. Strona związkowa uzasadnia ten postulat płacowy brakiem systemowego wzrostu wynagrodzenia w spółce od września 2019 r., przy jednoczesnym wzroście wynagrodzenia w sektorze gospodarki i firmach konkurencyjnych w tym okresie. Wysuwa także argument galopującej inflacji.

Piątka OPZZ dla Bezpiecznej Pracy

Z okazji nadchodzącego 28 kwietnia Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy Przewodniczący OPZZ, Andrzej Radzikowski wystosował list do wszystkich organizacji członkowskich Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych